提前準備自我介紹，盡可能讓面試官在有限的時間內(nèi)更加全面地了解你。自我介紹是考官對你的第一印象，提前準備并背熟，真正上考場時才能以最佳的狀態(tài)進行表達。
工作經(jīng)驗不足的考生，盡量把自我介紹的重點放在個人潛力，以及能助你取得成功的某些特質(zhì)和能力上。
面試前，可以直接到面試房間的門口備考，不僅能跟其他考生聊天放松心情，還方便向剛面試完的考生了解情況。
面試時，可以把自己準備好的英語問題交給面試官，讓老師知道你是有經(jīng)過精心準備的。
拿到題目時，應(yīng)該靜下心來考慮：要套用哪個理論、從哪個角度入手、一共要分為幾點來答，這樣你的回答才能條理清晰。同時，在說明某個問題時，盡可能多用相關(guān)例子來舉證。
別犯沉默的大忌，盡最大的能力去與老師溝通，讓老師明白盡管現(xiàn)在的你不是最優(yōu)秀的，但是你至少有勇氣去表達。
英語面試官偏向于提問與工作相關(guān)的問題，考生在面試前需非常了解本職工作相關(guān)的英語詞匯，在回答時多提及跟工作有關(guān)的專業(yè)術(shù)語。
回答英語題目時，最好多使用一些諺語和習語，不僅能讓你的口語回答更加有趣“接地氣”，還能表現(xiàn)出你的綜合素質(zhì)較高、知識面較廣。
商學院經(jīng)常會在面試中對考生進行壓力面試，以確定該考生的心理素質(zhì)是否合格。遇到考官對你施加壓力、刻意刁難時不要慌，從容把問題回答完即可。
面試結(jié)束時，應(yīng)禮貌地跟考官道謝，將椅子輕輕推回原位。
評分標準：
教育背景：10%
畢業(yè)院校，大學學習成績和工作后表現(xiàn)出來的學習能力。
職業(yè)經(jīng)歷：30%
工作性質(zhì)，工作業(yè)績，所擔任的職務(wù)，所服務(wù)企業(yè)的規(guī)模和水平。
志趣抱負：10-15%
志向是否明確，符合實際，是否有很強的責任感，對自己的長處和短處是否有清楚的認識。
修養(yǎng)風度：10%
考生的儀表舉止，氣質(zhì)風度，禮貌修養(yǎng)和精神狀態(tài)。
思維邏輯及反應(yīng)：20-30%
考生考慮問題是否周全，說話是否有邏輯性，能否抓住問題的重點；分析問題邏輯性強，具有發(fā)散思維能力；有創(chuàng)新意識；有解決問題的目標。
團隊意識與溝通能力：15-20%
考生能否理解他人，是否善于發(fā)現(xiàn)他人的長處，善于團隊工作;談話簡明扼要，條理清晰。
