其意圖篩選出具有一定學習能力，具有優秀表達能力、決策能力、抗壓能力及商業敏感度的可培養的管理人士和商業精英。
所以，提前面試才是整個MBA備考中最重要的環節，今天這篇重在給大家講講你會被哪些人面試？他們會通過什么形式問你哪些問題以考核你哪些素質？
1 面試官
一般3個面試官，分別是外聘的資深企業家或高層、HR、院校教授。
2 面試考核
主要考核考生管理潛質、發展潛力及綜合素質等內容，涉及職業背景、職業規劃、學習背景及能力、自信心、工作態度及處事風格、社交能力及人際關系、對環境關心程度等內容。
3 個人綜合素質面試
個人面試時間：10-15min，在這個階段自我介紹是少不了啦。自我介紹時間控制在2-3min，面試官的問題大部分圍繞著申請材料展開，問工作經歷、問團隊管理、問行業理解、問職業規劃......所以首先要做到表述與材料一直，力求真實可證。
圍繞自己的教育背景、職業背景，以量化的工作業績突出自己的個人綜合素質。表述時，一定要做到出口成章，深思熟慮，但別背稿子背成流水賬。
個人潛質和能力是肯定會被問及的問題，或直白或夾雜在其他問題里，所以在寫自我介紹時，先沉下心好好想想每個階段自己都經歷了什么，收獲了什么，用事實舉例更貼切、真實。
4 抽題面試
有部分學校會采取隨機抽題的方式，一般是政治類、經濟類等熱點問題，趕考前可以先做做功課，回答時結合自己以往的工作經驗進行回答更佳，突出以往經驗的作用，反映出你的管理潛力。
5 英文面試
現在有不少高校采用英文面試，一般在個人面試中進行。一般涉及的都是自我介紹和一些通用性的問題，例如公司的產品，利潤，或者你的工作內容，中短期職業規劃等等。
so，打好稿子，練好不帶chglish味道的口語。
6 無領導小組面試
對于這種群面，過程一般為觀點陳述、自由討論、總結陳詞。
這個階段主要考察大家的組織協調、洞察力等技巧，非言語溝通能力(如面部表情等)等各個方面的能力，以及自信程度等個性特點和行為風格。
這個階段即使是關乎到個人，但是團隊表現也很重要，畢竟團隊出彩，集體出線的概率更大。所以在這個階段，即使扮演不了統籌全局的角色，也要積極參與，建議做到以下幾點：
1、積極有效發言；
2、提出別出心裁的見解和方案；
3、尊重、肯定、傾聽別人的意見，又敢于發表不同的意見；
4、面對團隊沖突，善于調解爭議，把眾人的意見引向一致；
5、適當制造良心沖突，帶動團隊氛圍。
