鼓勵高校設(shè)全科醫(yī)學(xué)學(xué)院
方案提出，江西省內(nèi)高等醫(yī)學(xué)院校要高度重視全科醫(yī)學(xué)學(xué)科建設(shè)，舉辦臨床醫(yī)學(xué)本科專業(yè)的院校要成立全科醫(yī)學(xué)教研室或全科醫(yī)學(xué)學(xué)院(系)，開設(shè)全科醫(yī)學(xué)概論等必修課程，面向全體醫(yī)學(xué)類專業(yè)學(xué)生開展全科醫(yī)學(xué)教育和全科臨床見習(xí)實習(xí)。
鼓勵南昌大學(xué)醫(yī)學(xué)院、贛南醫(yī)學(xué)院、江西中醫(yī)藥大學(xué)支持全科專業(yè)臨床醫(yī)學(xué)碩士專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)，將全科專業(yè)招生計劃單列，新增臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)碩士專業(yè)學(xué)位研究生招生計劃重點向全科等緊缺專業(yè)傾斜。
擴大全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)招收規(guī)模，力爭到2020年全科專業(yè)招收數(shù)量達到當(dāng)年總招收計劃的20%，并逐年增加。
提高全科醫(yī)生薪酬待遇
方案要求，推進醫(yī)療服務(wù)價格改革，體現(xiàn)包括全科醫(yī)生在內(nèi)的醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值。建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資水平正常增長機制。完善績效工資分配，內(nèi)部績效工資分配可設(shè)立全科醫(yī)生津貼。
提高全科醫(yī)生職業(yè)吸引力。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在臨床醫(yī)師隊伍建設(shè)中，對經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷全科醫(yī)生，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用等方面，與臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)碩士專業(yè)學(xué)位研究生同等對待，落實工資等相關(guān)待遇。
增加基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的中高級專業(yè)技術(shù)崗位比例，重點向經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)和全科專業(yè)專科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的全科醫(yī)生傾斜。鼓勵社會力量舉辦全科診所，支持符合條件的全科醫(yī)生個體或合伙在城鄉(xiāng)開辦全科診所。
擴大全科醫(yī)生特崗計劃實施范圍，到2020年，試點范圍覆蓋到所有貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。
